Pourquoi j'écris mon livre en direct ici ?

Pour frimer ! Non ce n’est pas ça (enfin, pas seulement ). Non, ce qui me motive c’est le plaisir de populariser une méthode efficace - de partager les changements de mes clients - de proposer une autre vision de la lutte contre le stress au travail - de mettre les pieds dans le plat de la pression sociale de réussite - d’expliquer mon travail à ceux qui hésitent, légitimement, à se faire aider. Mais attention, changer est différent pour chacun, prend du temps, n’est pas toujours souhaité. Vous voilà prévenus.  

Réunion d’information sur mes futures formations en juin

Venez me rencontrer et poser toutes vos questions. Je vous présenterai les deux nouvelles formations. Nous pourrons également discuter du coaching. Vous pourrez faire connaissance avec d’autres personnes dans votre situation.
Jeudi 26 juin : 8h30 - 9h30
Et Lundi 30 juin : 18h30 – 19h30 à Paris 7^e, Métro Solférino

Inscription obligatoire: écrivez-moi en précisant la date de votre choix.

• Nouveau départ : pour ceux qui veulent créer leur entreprise ou changer d’emploi.
  Téléchargement nouveau_depart.pdf
• Second life : pour réussir sa seconde partie de carrière dans son entreprise.

 

Que pensez-vous de mes futures formations ?

Après trois années d’ateliers pour la création d’entreprises je ravale la façade et aimerais bien votre avis avant de me lancer. Ces nouvelles formations sont plus globales : elles prennent en compte le projet, la personne et ses émotions. Plus longues : six mois d’accompagnement. Plus chères. Encore plus efficaces j’espère. La première, Nouveau départ, s'adressent à ceux qui veulent créer ou changer d’emploi. D’ici peu, je vous proposerai Second life, pour réussir sa seconde partie de carrière dans son entreprise. En bref, tout change ! Qu’en pensez-vous ? Merci beaucoup.

Téléchargement nouveau_depart.pdf

Réunion d’information : Jeudi 26 juin : 8h30 - 9h30 ; et Lundi 30 juin : 18h30 – 19h30

 

Je suis trop nul pour bouger

Surtout  ne choisissez pas!
Dominique hésite à se décider. Doit-il se porter candidat à un poste qui se libère dans son entreprise ? Il ne manque pas de raisons de bouger : « Mon patron ne cesse de me répéter que je suis nul. Et je me sens nul de rester. Mais je ne peux faire autrement puisque je suis nul ». Dans quelques jours il sera trop tard, le poste sera pourvu.

Ma conférence à la Martinique

En suspension dans la mangrove martiniquaise, bercées du claquetis atlantique, les racines des palétuviers s’enlacent dans des noeuds envoûtants. Les décideurs et étudiants Martiniquais rencontrés ces deux derniers jours s’impatientent de création d’entreprises plus nombreuses. Ils sont ambitieux, créatifs, entreprenants, chaleureux. Leur paradis fleuri semble regorger d’opportunités. Madame André, bonne féé de la CCI, voulant améliorer l’image de la Martinique a réussi avec moi. L’histoire de l’île -  fin de l’esclavage, progrès techniques, implantation d’un esprit d’entreprise - indique un changement en cours, lent et profond. Patience… Lire les notes de mon intervention: Téléchargement 08_05_cci_martinique_web.pdf

 

Pourquoi se faire accompagner quand on veut changer?

On veut être son propre patron et on a du mal à se jeter à l'eau. On veut suivre son propre chemin et on a du mal à décider par soi-même . On veut choisir un travail épanouissant et on hésite sur ce qui est bon pour soi. 

Vous voulez un conseil?

Au moment où on veut changer, se sentir plus libre et responsable, il arrive d’avoir du mal à savoir quelle direction prendre. Conseils et idées extérieures sont utiles à certaines personnes. Pour d’autres, ça ne suffit pas pour arrêter d’hésiter. Vous voulez un conseil? Ne suivez pas les miens!

Informations pratiques sur mon coaching

- Une approche orientée résolution de problèmes
- Huit à dix séances maximum
- Durée des séances variable entre 1h et 1h30
- L'idéal s'est de se rencontrer en face à face (au téléphone, c'est possible, mais on perd en finesse)

SOS entrepreneurs en difficulté

Des entrepreneurs m’appellent alors qu’ils traversent de graves difficultés. Une partie d’eux-mêmes peut se dire que tout semble perdu. Une autre partie espère trouver une solution avec un coach.

DIF au rabais pour les salariés quittant leur entreprise?

J'aimerais un éclairage. Quand on quitte son employeur, on a le droit de récupérer le solde non consommé de DIF (droit individuel à la formation). Mais ce solde semble être ramené à un montant forfaitaire. Je viens de discuter avec un ex-salarié. En 4 ans, il a accumulé un crédit de 80 heures de formation. Comme il quitte l'employeur, le montant forfaitaire passe à 8 heures. Sacrée perte qui peut pénaliser son nouveau projet! S'il avait eu connaissance de cette disposition, il aurait essayé d'utiliser son crédit avant son départ! Quelqu'un s'y connait?

Que pouvez-vous faire pour co-écrire le livre?

Je vous demande vos idées pour le titre et vous m'en donnez. Vous me parlez de Watzlawick et je mets la bibliographie. L'interaction, ça marche ! Comme dit une lectrice anonyme : "C'est très chouette de nous faire découvrir votre livre en live sur votre blog! Voilà qui rend au livre ce qui lui manque : d'être branché sur la vie."
Alors, que puis-je vous demander d'autre ?  (Votre avis sur le format et l'intérêt des histoires? Vos propres histoires de changement ? En parler (surtout à des journalistes))?  Vous avez des idées? 

Pouvez-vous trouver un titre pour mon livre?

Je n'ai jamais su trouver de titre pour mes livres. Pour celui, je bloque comme dab. Pouvez-vous m'en trouver un? Et dites moi ce que vous voulez si l'éditeur le retient. Evidemment on a le temps. Merci merci.
Pour savoir de quoi ça parle, téléchargez les 15 premières pages : Téléchargement Livreavril08.pdf. Ou lisez-les directement sur le blog.

Super vendeur

Je vous promets que c’est le produit de vos rêves

Sandra réalise son projet. Profitant du boom de l’immobilier et de son expérience de chasseuse de tête, elle lance son business : rechercher des appartements pour des clients occupés et exigeants. Tout irait bien si ses clients étaient plus faciles. Elle a du mal à les convaincre et rate ses premières ventes. Les commissions sont rares, ses réserves s’épuisent et elle commence à douter de son choix.

La France, pays rêvé pour entreprendre?

Un ami entrepreneur me dit : « Je dois trouver de l’argent pour terminer mes projets. Sinon dans deux mois, c’est les Restos du Cœur ». La perspective me fait fait froid dans le dos. Lui est serein et sa voix assurée. Ca m’inspire une question : et si les structures de solidarité étaient une chance plutôt qu’une déchéance ?

Méfiance ! Pourquoi ce livre²

Pour montrer que changer:

• Est différent pour chacun. Je ne donne ni conseil ni recette universelle...
• Prend du temps. On ne sort pas d’une situation insatisfaisante depuis longtemps en dix minutes...
• Demande des efforts. Tout le monde n'est pas prêt à tenter des nouveaux comportements pour changer...
  
• N’est pas toujours souhaité. On peut décider de ne pas changer et cesser de le subir..

Seconde partie de carrière

Quelles entreprises veulent garder leurs seniors ?

Une DRH - d’un groupe de communication - m’a gentillement fait tomber de ma chaise. Selon elle, sa direction souhaite accompagner les salariés seniors (plus de 40-45 ans) dans leur seconde partie de carrière. Au sein de l’entreprise. Pas à l’extérieur ! C’est ça la surprise. Je croyais que les entreprises se débarrassaient de leurs seniors. Du coup, j’ai bien envie de les aider à comprendre ce que l’on attend d’eux et à imaginer leur futur job dans l’organisation. Connaissez-vous des entreprises qui veulent garder et faire évoluer leurs seniors ? Merci