Voici une brève présentation de ma méthode, inspirée par l'approche de Palo Alto. Résumer clairement l'approche de Palo Alto est quasiment impossible pour moi. Aussi, pour des informations précises, je vous recommande la bibliographie, ou d'essayer une séance ! L'école de Palo Alto est née en Californie dans les années 1950 des échanges entre des anthropologues, des mathématiciens, des psychiatres et des théoriciens de la communication... Elle repose sur une vision systémique, non normative et non interventionniste. Elle s'applique depuis avec efficacité dans les organisations. Voici des questions que nous abordons :
Un questionnement minutieux pour délimiter les contours de l’intervention. Avez-vous plutôt besoin de conseils parce que vous ne savez pas faire ou plutôt besoin d'aide parce que vous vous sentez bloqué? Qui désire le plus le changement, vous ou la personne qui vous envoie?
Êtes-vous en train d'essayer de régler la difficulté? Il arrive que certaines solutions produisent le contraire de ce qui est recherché. Par exemple, lorsque l'on demande, en vain, à une personne de changer son comportement. Ou que l'on se demande, en vain, à soi même de changer...
Regarder autrement. Palo Alto, c'est l'art du recadrage, la suggestion d'autres façons de voir une situation ou une personne, le 180 degrés. Et si besoin la construction d'une nouvelle stratégie ou de nouvelles expériences qui modifient une relation ou la confiance en soi. C'est pourquoi le vin "vrai" est si précieux dans mon travail.
Références bibliographiques : les principaux ouvrages de l'approche de Palo Alto.