Pour François Truffaut, réussir c’est rater

J’adore trouver des illustrations de l’approche paradoxale dans la vie de tous les jours. Sans rapport avec le coaching. Dernier exemple avec François Truffaut et le cinéma. Un numéro spécial des Cahiers du cinéma reprend un article écrit en 1955 par le jeune critique futur grand réalisateur. Et surprise, on croirait entendre Paul Watzalick :

« Je crois que le ratage c’est le talent. Réussir c’est rater. Je suis convaincu qu’il n’y a pas de grands cinéastes qui ne sacrifient quelque chose (scénario, décors, technique) au profit d’autre chose (jeu d’acteur, fraîcheur, dialogues). Or le film réussi selon l’école ancestrale  est celui ou tous les éléments sont parfaits. Or la perfection, la réussite, je les décrète abjectes, indécentes, immorales, obscènes. Tous les grands films de l’histoire sont des films « ratés ».

Pourquoi se faire accompagner quand on veut changer?

On veut être son propre patron et on a du mal à se jeter à l'eau. On veut suivre son propre chemin et on a du mal à décider par soi-même . On veut choisir un travail épanouissant et on hésite sur ce qui est bon pour soi. 

La France, pays rêvé pour entreprendre?

Un ami entrepreneur me dit : « Je dois trouver de l’argent pour terminer mes projets. Sinon dans deux mois, c’est les Restos du Cœur ». La perspective me fait fait froid dans le dos. Lui est serein et sa voix assurée. Ca m’inspire une question : et si les structures de solidarité étaient une chance plutôt qu’une déchéance ?

Seconde partie de carrière

Quelles entreprises veulent garder leurs seniors ?

Une DRH - d’un groupe de communication - m’a gentillement fait tomber de ma chaise. Selon elle, sa direction souhaite accompagner les salariés seniors (plus de 40-45 ans) dans leur seconde partie de carrière. Au sein de l’entreprise. Pas à l’extérieur ! C’est ça la surprise. Je croyais que les entreprises se débarrassaient de leurs seniors. Du coup, j’ai bien envie de les aider à comprendre ce que l’on attend d’eux et à imaginer leur futur job dans l’organisation. Connaissez-vous des entreprises qui veulent garder et faire évoluer leurs seniors ? Merci

 

Il est interdit de se suicider au bureau

Quelle honte l’exploitation du suicide des salariés. Honte pour les médias qui se ruent sur les morts. Honte pour les psychologues dont la publicité s’affiche aux côtés de ces mêmes articles sur internet. Honte pour les entreprises qui ne savent comment réagir humainement et préserver leurs intérêts financiers. 

Choississez ma carte de visite

Qui veut m'aider à choisir un slogan pour mes prochaines cartes de visites ? Voici quelques phrases (choc) conçues avec ma super Coach en Identité Créatrice de Valeur : Vanina Gallo ( www.vaninagallo.fr ).
Téléchargez les modèles ci-dessous, et dites quel est votre slogan préféré de la colonne de droite -. Thank you...
Téléchargement modles.pdf

Repères bibliographiques

Merci à David Wynot, un lecteur, de m'avoir fait penser à intégrer dès maintenant la bibliographie sur laquelle je m'appuie pour développer l'Approche Paradoxale de la Réussite (C'est exactement le type d'échange auquel je rêvais d'avoir en écrivant mon livre sur le blog). Voici une première liste d'ouvrages des pères fondateurs. Qu'ils soient profondément remerciés de m'inspirer et m'enseigner ce métier que j'aime.

Présentation vidéo : L'Approche Paradoxale de la Réussite®

 

 

Un jeune entrepreneur, dont la web agency porte un doux nom méditerranéen, Metycea, a lu notre dernier livre et a réalisé cette interview pour son blog. Merci à Nicolas Basso de me permettre de présenter ma méthode de travail et de décrire un cas !

L’Approche Paradoxale de la Réussite®, c’est le bonheur

Tous les jours, je m’enchante d’appliquer ma méthode à de nouveaux domaines. C’est comparable à l’excitation d’une start-up dont la nouvelle technologie solutionne des problématiques variées. Les champs d’utilisation de l’Approche Paradoxale de la Réussite® me semblent infinis. Travailler avec moins de stress, retrouver la pêche, être plus performant, devenir un super vendeur, trouver un job sympa, etc.

D’un rendez-vous à l’autre, mes clients racontent ce qui change. Ceux qui souffrent commencent à souffler. Ceux qui bloquent entrevoient des issues de sortie. Ceux qui stressent abordent leurs épreuves avec plus de légèreté.  Pour découvrir comment  mon approche peut s'appliquer  aux managers, entrepreneurs, chercheurs d'emploi  ou  dirigeants, cliquez en dessous:

Témoignages de clients des ateliers

  Je remercie ceux des participants aux ateliers qui ont accepté de partager les bénéfices de notre travail. Leurs témoignages aideront peut-être ceux qui hésitent à franchir le pas, ou pas. Pour les lire, cliquez dans commentaires, juste en dessous.