Que faire si vos proches hésitent à me consulter?

Les en dissuader !

Votre mari n’aime pas son job et déprime tous les soirs ? Votre épouse passe ses week-ends à se plaindre de son patron ? Vous êtes soucieux de la carrière de votre petite sœur, etc. Vous, vous avez la solution pour eux : consulter un coach. Plus vous leur suggérez de se faire aider et plus ils reculent.

Pourquoi se faire accompagner quand on veut changer?

On veut être son propre patron et on a du mal à se jeter à l'eau. On veut suivre son propre chemin et on a du mal à décider par soi-même . On veut choisir un travail épanouissant et on hésite sur ce qui est bon pour soi. 

Informations pratiques sur mon coaching

- Une approche orientée résolution de problèmes
- Huit à dix séances maximum pour vérifier le changement
- Durée des séances variable entre 1h et 1h30
- L'idéal s'est de se rencontrer en face à face (au téléphone, c'est possible, mais on perd en finesse)

Témoignages de clients du coaching

Je remercie ceux de mes clients qui ont accepté de partager les bénéfices de nos entretiens. Leurs témoignages aideront peut-être ceux qui hésitent à franchir le pas, ou pas. Pour les lire, cliquez dans commentaires, juste en dessous.

Ma méthode de coaching

• Orientée vers la résolution de problèmes
• Vise l’efficacité des solutions
• Respecte votre vision
• Renforce votre autonomie
• Vous prenez vos décisions
• Vous vous attribuez le changement
• Maximum de 8 à 10 séances pour atteindre l’objectif

Coaching solidaire

Ca y, vous avez été nombreux à répondre à mon offre de coaching solidaire: un programme d'accompagnement gratuit pour une personne ! Malheureusement, je ne pourrai travailler avec tout le monde. Et, je suis en train de choisir l'un d'entre vous.
 

Coaching : nouveaux business et changement professionnel

Créer une entreprise, trouver un nouveau job, harmoniser une relation au travail. Pour changer de vie, on doit souvent changer soi même. Même si on est optimiste, ce n'est pas toujours facile. Si on n’y arrive pas seul, l’aide d’un professionnel peut être utile.

 

A QUOI CA SERT?

Nouveaux business

• Chercher l’idée
• Se décider à le faire
• Gagner de l’argent

Changement professionnel

• Trouver sa voie : salariat ou création
• Réussir son changement de vie
• Booster son projet

Relations dans l’entreprise

• Gérer un chef stressant
• Sortir d’un conflit
• Se faire respecter

TEMOIGNAGES

• J’ai arrêté de me comparer et de me dévaloriser. J’ai pu construire mon offre et signer les premiers clients ! Sandrine
• J’ai repris mon job en main. En arrêtant les cours qui me fatiguaient, j’ai reçu des propositions de diriger des nouveaux projets enthousiasmants. Marc
• Le dernier comité de direction s’est bien passé ! Mon subordonné à cesser son comportement agressif. Sans que je n’ai rien eu à lui dire. Laurent
• Merci beaucoup de ton aide. Il y a parfois des petits pas qui transforment la vie. Annie

EN PRATIQUE

Le nombre de séances est limité. L’objectif est de régler un problème. Chaque séance dure entre 1h et 1h30. Elles ont lieu à mon bureau, 60 rue de Bellechasse, 75007, métro Solférino. Ou par téléphone. Pour savoir si cette approche est bonne pour vous, la première séance de 30 minutes par téléphone est gratuite. C’est ça good futur :-)

Méthode

 Je m’appuis sur dix années d’accompagnement de start-ups innovantes (Atelier Paribas, Republic Alley). Et sur l’exploration de 200 nouvelles idées de business™ chaque année. J'utilise également l’approche stratégique et interactionnelle développée par le Mental Research Institute de Palo Alto, (MRI-IGB en Europe).

 

Quitter le salariat! L'enfer?

Je n'arrête pas de recevoir des salariés qui rêvent de monter leur entreprise. Les plus décidés y arrivent. La majorité reste coincée. J'ai l'impression que le plus dur, c'est de quitter le salariat. Pour mieux les aider à changer, j'ai besoin de  vos témoignagnes et avis.

Voila les observations que je peux faire :

Les raisons de ne rien changer

• Confort : "on est entouré, on a toutes les ressources à portée de main, c'est le luxe"
• Sécurité : "on est payé. Tous les mois, ça tombe"
• Culture: "on ne sait faire que ça"

Les pièges des tentatives

• Temps disponible : "avec son job et sa famille, il ne reste plus de temps pour avancer dans son projet, faire les études, les démarches, etc"
• Relation avec l'employeur : "c'est parfois très compliqué de négocier un départ avantageux : licenciement, indemnités, etc."
• Congés pour création : "ne convient pas à tous, pas clair, peur de ne pas retrouver son job en cas de retour"

Ce qui bloque le plus

• Risques : "si ça ne marche pas, si je me plante, si je n'arrive pas à retrouver un salaire, etc"
• Idées reçues: "c'est risqué, dur, etc.
• Tueurs de projet: remarques toxiques des proches, collègues, experts, etc.
• L'exemple des autres: plus on lit que d'autres y arrivent,plus on s'en sent incapable

Que faut-il faire?

• Attendre le bon moment  : qui sait, un plan social, une rencontre...
• Espérer que ça empire: quand le job sera insupportable, on aura plus envie de changer...
• Exagérer l'inconfort : imaginer que l'on a encore moins de responsabilité, de sens, de prime, d'autonomie
• Attendre que ça passe: après tout, ce n'est peut-être qu'une envie passagère, bientôt oubliée

Qu'en pensez-vous? Avez-vous des témoignages, des solutions? merci

Témoignages des clients de Chine Lanzmann

Ma chère épouse comble son besoin de reconnaissance en demandant un feed back aux personnes qu'elle accompagne. Voici ce qu'ils en disent :

Le PDG d'une société de services
"On a débloqué de qui me limitait dans le développement de mon entreprise."

- Les 2 associés d'une jeune entreprise
"Nous avons découvert comment nous adresser aux médias, comment leur raconter notre histoire..."

- Une chercheuse d'emploi
"J'ai des ailes à nouveau! Je suis boostée ! J'avance! Je suis en train de changer !"

- Une autre chercheuse d'emploi.
"Je suis en train de me reconstruire. Je suis plus solide à l'intérieur. J'ai des solutions en moi !"

- Un autre :
"J'aime le fait que la séance se construise à deux."

- Un associé
"Nous avons clarifié les priorités avec mon associé. J'ai pu lui parler, il a pu me comprendre."

- Une journaliste
"Grâce au travail fait ensemble, j'ai osé dire que j'avais envie d'un poste fixe, ils étaient surpris et vont me faire une proposition !"

- Une entrepreneuse
"Ce sont des outils concrets qui me permettent de développer ma jeune entreprise en gardant en tête mes priorités. Je me sens moins débordée."

Pour la contacter; Son blog.